社会保険の申請や手続きをするには？

健康保険・厚生年金保険は事業所ごとの適用となり、適用を受けた事業所を適用事業所といいます。適用事業所には強制適用事業所と任意適用事業所があります。

法律により社会保険への加入が義務づけられている事業所をいいます。

強制適用事業所の要件

・常時5人以上の従業員を使用する個人事業所
業種によっては100人雇っても適用外のところもあります。
・常時従業員を使用する国、地方公共団体または、すべての法人
法人であれば1人でも使用すれば強制加入となります

強制適用事業所とならない事業所が、届け出ることにより適用事業所となることです。

任意適用事業所の要件

適用事業所に常雇される従業員は強制加入となります。たとえ任意適用事業所で加入に反対であっても加入の認可がおり、適用事業所となれば強制加入となります。

法人の事業主は従業員を1人も雇用していなくても加入できます。法人でない個人事業主はたとえ100人の従業員を雇用し、任意適用事業所となっても事業主自身は加入することができません。

当該事業所の一般の従業員の1日または1週間の労働時間および１ヵ月の労働日数がおおむね４分の３以上であれば社会保険の被保険者となります。おおむねというところがみそになります。

毎年７月に、社会保険料は『被保険者報酬月額算定基礎届』を提出し、９月より改訂された標準報酬月額で算出された保険料が控除されます。この保険料は来年の９月まで改訂されることはありません。

しかし、賃金が下がり、標準報酬月額が２等級以上の差がある場合は、随時改訂手続きをすることにより、保険料額を安くすることができます。

　要件

この手続きをした月の翌月から保険料は改定され安くなります。したがって、賃金が下がった月の４ヵ月後に保険料が改定されます。

定年退職後の従業員が再雇用された場合、給料が大きく下がることがあります。

このようなときは、社会保険の同時得喪手続きをすることにより、退職した翌月より、 新たな賃金で算定された保険料が控除されます。

同時得喪において保険証の番号は変わりますが、加入期間は通算されるため、手当の給付に 関してなんら問題はありません。

昇給はいつするのが最適だと思われますか？

昇給はいつしても同じと思われている事業主さんも多いかと思われます。果たしてそうでしょうか？

確かに所得税、雇用保険に関してはその支給金額に料率を乗じて算出するのでいつ昇給しても同じですが、社会保険料に視点を合わせたとき、７月に昇給をすることが1番最適なのです。

というのは、毎年「健康保険・厚生年金保険　被保険者報酬月額算定基礎届」を提出されているかと思います。この被保険者月額算定基礎届には４・５・６月に支給される賃金が記載され、この賃金の平均額により決定された保険料が９月分から適用となります。

ということは、７月に昇給すれば、来年の9月までは昇給する前の保険料が適用されるわけです。

社会保険の各種手続き等でお困りの方は、お気軽にご相談下さい。