就業規則の作成や変更、労務管理、サービス残業問題、従業員のうつ病問題、休職問題などについて、親切・丁寧にわかやすくアドバイスさせていただいております。アウトソーシング業務として、手続き業務、給料計算なども承っております。

大企業のまねではない賃金設計についてお悩みの方は、ぜひ大阪の社会保険労務士 田井中道江までご相談ください。無料にて貴方の会社の現状を診断させていただきます。

 

特徴1

「労務管理」に強い!

労務管理とは経営管理の領域の一つで会社が労働者に対して行う管理活動をいいます。雇用管理、作業管理、時間管理、賃金管理、教育訓練など多岐にわたります。

事業の発展は適切な労務管理の運営にあるといっても過言ではありません。それには就業規則を充実させ、従業員の皆さんに周知徹底してもらうことが大切です。

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特徴2

「就業規則の作成と見直し」に強い!

就業規則とは職場で働く労働者の労働条件や服務規律などを定めたものです。

職場において多数の労働者が就業するには、そこに一定の秩序の維持と確保が必要となります。

就業規則にはそのための規律や制裁を定めることで、事業主と労働者の間での無用な争いを未然に防ぐ役割があります。

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特徴3

「社会保険・労働保険事務」に強い!

社会保険とは健康保険と厚生年金保険のことをいいます。健康保険・厚生年金保険は事業所ごとの適用となり、適用を受けた事業所を適用事業所といいます。適用事業所には強制適用事業所と任意適用事業所があります。

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労働保険とは労災保険と雇用保険の総称であり、法人、個人事業を問わず一人でも従業員を雇用すれば強制加入となります。従業員の雇用形態は臨時、日雇、パート、アルバイトを問わず、すべて適用されます。ただし、雇用保険に関しては、65歳以後に入社した従業員には適用されません。

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特徴4

「給与計算」に強い!

給与計算を正しく行おうとすれば、税金以外にも労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法の知識が不可欠です。当事務所では給与計算をはじめ各社員の有給休暇の管理、社員の能力に応じて支払われる昇給や手当の判定などトータルしておこなっています。

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代表からのごあいさつ

盛和塾 稲盛和夫塾長と

当事務所のホームページをご覧頂きましてありがとうございます。

田井中労務行政事務所は大阪を中心に社会保険労務士・特定社会保険労務士業を展開している事務所です。

当事務所では煩雑な労働社会保険関係の手続き、給与計算をはじめ、就業規則の作成・見直し、 労務管理など人事・労務全般にわたり業務に取り組んでおります。

一番得意としていることは会社のしくみづくりのお手伝い。社長の思いを形にかえてルールにすることです。企業に最適な賃金。就業規則。評価研修。

この世に全くトラブルがなければ私は必要ありません。しかし、残念なら労務トラブルが年々増加している現実があります。会社と従業員のトラブルはボタンのかけ違いから。はじめにきちんとしなかったから。働き始める時には契約書が必要です。それは会社のためだけではありません。いつからが仕事の始まりなのか?お給料の支払い日はいつなのか?わからないと不安ではありませんか?

お互い納得してスタートしたらもめごとなんかなくなるし、無駄な時間もなくなります。契約書の手間を省いたために退職してから残業代の請求がくるなんてこともなくなります。

会社では家族より長い時間を過ごすのです。楽しい職場である方がいいに決まっています。 

「会社も働く人も共に幸せになるお手伝い」をモットーにお客様 本位の労務提案、アドバイスをさせて いただくことにより、企業の発展につながるサービスの提供をお約束いたします。

人事や労務をめぐる諸問題に、お客様の立場に立った解決への方途を提案させて いただくとともに、労使トラブルを未然に防ぐためのしくみづくり相談業務を行っております。

人事・労務に関しお困りの方、もっとより良い会社にされたい方がありましたらぜひご相談ください。 

                                         代表 田井中 道江

 

事務所の方針

社労士事務所にもいろんなタイプの事務所があります。社労士の資格を持っている人がたくさんいる事務所もあります。大きな事務所はいいことかもしれません。しかし、私がお客さんだったらそうは思いません。手続きは事務員さんでもかまいませんが相談はやはりこの人って人に答えてほしいと思います。だからこそ顔の見える、困っているときこそ常に相談のできる人でありたいと思っています。顧問契約という形でうちのお客様には単発ではない長いお付き合いをしていただいております。

その理由は私の仕事は会社も従業員さんも幸せになるお手伝いであり、一緒に幸せになっていきたいと思うからです。

ルールは使ってみないとわからないところもあります。もし自分のところの会社に合わなけば改良すればいいのです。

株式会社北見式賃金研究所 所長北見昌朗氏に推薦していただきました!

「中小企業には中小企業にあった賃金の管理がある」。

こう明言し、独自の調査研究により、中小企業の発展に寄与する、実践的な給与制度の提案を続けておられる竃k見式賃金研究所、北見所長に当社労士事務所の推薦VTRをYouTubeにアップしていただきました。

ご興味のある方はぜひ一度ご覧下さい。

 

 

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