平成29年1月から法律が改正されて、65歳以上の人も
条件をみたせば雇用保険の被保険者になります。
1週間の労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用の見込みがあることです。
加入の上限年齢はありません。
うちの事務所で82歳の方の手続きを1月行いました。今、働いている人も1月1日からは適用なので忘れずに手続きを行ってください
平成29年1月から法律が改正されて、65歳以上の人も
条件をみたせば雇用保険の被保険者になります。
1週間の労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用の見込みがあることです。
加入の上限年齢はありません。
うちの事務所で82歳の方の手続きを1月行いました。今、働いている人も1月1日からは適用なので忘れずに手続きを行ってください
最新情報を一覧でお知らせします。
就業規則の作成や変更、労務管理、サービス残業問題、従業員のうつ病問題、休職問題などについて、親切・丁寧にわかやすくアドバイスさせていただいております。アウトソーシング業務として、手続き業務、給料計算なども承っております。
大企業のまねではない賃金設計についてお悩みの方は、ぜひ大阪の社会保険労務士 田井中道江までご相談ください。無料にて貴方の会社の現状を診断させていただきます。
「中小企業には中小企業にあった賃金の管理がある」。
こう明言し、独自の調査研究により、中小企業の発展に寄与する、実践的な給与制度の提案を続けておられる竃k見式賃金研究所、北見所長に当社労士事務所の推薦VTRをYouTubeにアップしていただきました。
ご興味のある方はぜひ一度ご覧下さい。
ホームページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。
当社では、各種ご相談・お問合せを承っております。
どうぞお気軽にお問合せください。
なお、一般の方からのご質問にはお答えしておりません。ご了承ください。
営業時間:9時30分から17時30分まで(土・日・祝日除く)
盛和塾 稲盛和夫塾長と
当事務所のホームページをご覧頂きましてありがとうございます。
田井中労務行政事務所は大阪を中心に社会保険労務士・特定社会保険労務士業を展開している事務所です。
当事務所では煩雑な労働社会保険関係の手続き、給与計算をはじめ、就業規則の作成・見直し、 労務管理など人事・労務全般にわたり業務に取り組んでおります。
一番得意としていることは会社のしくみづくりのお手伝い。社長の思いを形にかえてルールにすることです。企業に最適な賃金。就業規則。評価研修。
この世に全くトラブルがなければ私は必要ありません。しかし、残念なら労務トラブルが年々増加している現実があります。会社と従業員のトラブルはボタンのかけ違いから。はじめにきちんとしなかったから。働き始める時には契約書が必要です。それは会社のためだけではありません。いつからが仕事の始まりなのか?お給料の支払い日はいつなのか?わからないと不安ではありませんか?
お互い納得してスタートしたらもめごとなんかなくなるし、無駄な時間もなくなります。契約書の手間を省いたために退職してから残業代の請求がくるなんてこともなくなります。
会社では家族より長い時間を過ごすのです。楽しい職場である方がいいに決まっています。
「会社も働く人も共に幸せになるお手伝い」をモットーにお客様 本位の労務提案、アドバイスをさせて いただくことにより、企業の発展につながるサービスの提供をお約束いたします。
人事や労務をめぐる諸問題に、お客様の立場に立った解決への方途を提案させて いただくとともに、労使トラブルを未然に防ぐためのしくみづくり相談業務を行っております。
人事・労務に関しお困りの方、もっとより良い会社にされたい方がありましたらぜひご相談ください。
代表 田井中 道江
社労士事務所にもいろんなタイプの事務所があります。社労士の資格を持っている人がたくさんいる事務所もあります。大きな事務所はいいことかもしれません。しかし、私がお客さんだったらそうは思いません。手続きは事務員さんでもかまいませんが相談はやはりこの人って人に答えてほしいと思います。だからこそ顔の見える、困っているときこそ常に相談のできる人でありたいと思っています。顧問契約という形でうちのお客様には単発ではない長いお付き合いをしていただいております。
その理由は私の仕事は会社も従業員さんも幸せになるお手伝いであり、一緒に幸せになっていきたいと思うからです。
ルールは使ってみないとわからないところもあります。もし自分のところの会社に合わなけば改良すればいいのです。
<大阪市全域>
中央区、北区、都島区、福島区、此花区、西区、港区、大正区、天王寺区、浪速区、西淀川区、淀川区、東淀川区、東成区、生野区、旭区、城東区、鶴見区、阿倍野区、住之江区、住吉区、東住吉区、平野区、西成区など