就業規則のチェック

がんばる社長の

労務相談・労務管理・就業規則作成相談室

〒541-0048　大阪市中央区瓦町４-３-14　御堂アーバンライフ504号

営業時間	９:30～17:30

定休日	土曜日・日曜日・祝日

06-6202-0365

お問合せ・ご相談はこちら

就業規則に不安がある経営者の方、チェックリストにて確認してみてください。

	チェック項目	○	×
1	就業規則はオリジナルである（ひな型を利用していない）
2	就業規則が適用される社員の範囲は明確である
3	服務規程について18項目以上の記載がある
4	職場での具体的ルールが書かれている服務規律である
5	勤務時間や変形労働時間制について実態に即している
6	14日以上、無断欠勤が続いた社員を退職させている
7	残業について許可または申告制にする取り決めがある
8	有給休暇の使用目的を明らかにする記述がある
9	配置転換、転勤・異動等についての記載がある
10	勤続1年未満の者には休職期間を与えない
11	解雇事由を10項目以上、具体的に明記している
12	懲戒解雇事由を30項目以上、具体的に明記している
13	メンタルヘルスについてサポートや配慮する記述がある
14	誓約書は入社・退社時ごとに作成している
15	給与改定の時期や業績よっては減額する記述がある
16	裁判員制の休暇について規程がある
17	新型インフルエンザ対策について規程がある
18	H22年6月30日施行の育児介護改正法に対応している

×が０〜５個

就業規則について問題はありません。これからも法改正等、情報を収集し、労務管理に生かせるよう取り組まれますように。

×が６〜１２個

トラブルが発生する前に見直し、変更をお薦めします。リスクを回避するためにも、今一度見直しをされますように。

×が１２個以上

就業規則の早急な見直しをお薦めします。この際、職場での周知を徹底し、リスクを回避されますように。

気になることがあればお気軽にご相談ください

お問合せ・ご相談はこちら

お電話でのお問合せ・ご相談はこちら

06-6202-0365

受付時間：９:30～17:30
定休日：土曜日・日曜日・祝日

大阪市中央区の田井中労務行政事務所は、大阪市を中心に、社会保険労務士として「就業規則の作成、変更」や「労務管理、労務相談」等の業務において日夜活動しております。

対応エリア	中央区、北区、都島区、福島区、此花区、西区、港区、大正区、天王寺区、浪速区、西淀川区、淀川区、東淀川区、東成区、生野区、旭区、城東区、鶴見区、阿倍野区、住之江区、住吉区、東住吉区、平野区、西成区など東京、埼玉などメール、電話、FAXで対応させていただいてます