セクハラとは相手方の意に反する性的言動により、就業環境を悪化させ、または、その対応に対し、降格や解雇など不利益を与えることをいいます。

労務管理の大切な一つです。

職場でのセクハラは加害者と被害者の個人的な問題だけでなく、会社にも事後対応には時間、コストともかかります。「セクハラを許さない」という会社の姿勢や問題が起こらないようにする対策が不充分であれば訴訟へと発展しかねません。

地位や立場上の権限を利用し、降格や解雇など労働条件の不利益な変更をおこなうことをいいます。

性的言動などにより、職場環境へ悪影響を及ぼす状態。

（判断基準）

①　性的言動が繰り返し行われている

• たった１回の言動であっても悪質なものはセクハラと判断されます。

②　受け取る側が不快と感じる

• 通常の女性の感じ方が判断基準となるが、被害者本人の不快であるとの意思表示がある場合は被害者本人の気持が判断基準となるものです。