うつ病者の労務管理 欠勤から休職へ

ストレス社会と言われる現代では、うつ病は15人に1人の割合で発症しています。企業が避けて通れない重要な労務管理のひとつになっています。

うつ病により欠勤が続いている場合、休職へ切り替えるためには就業規則に休職命令の規程が必要です。休職への切替規程がないといつまでも欠勤扱いとなり、休職終了後の退職手続きへ進めることができません。中途半端な状態は会社にも本人にもよくない状態になります。 

休職規程作成のポイント

  • 1
    医師の診断書の提出を求める
  • 2
    業務上と私傷病とで休職期間に違いを設ける
  • 3
    休職命令のタイミング
  • 4
    休職期間の長さと延長
  • 5
    給料の支給の有無
  • 6
    社会保険料の従業員負担分の徴収について
  • 7
    勤続年数に休職期間を参入させるかどうか
  • 8
    休職回数の制限と休職期間を通算させているか

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田井中道江 昭和41年生まれ 大分県大分市出身。中央大学 法学部卒。社会保険労務士 登録

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