会社におけるトラブルの原因

会社におけるトラブルの原因は何でしょうか?

就業規則などのルールが整備されていない。またその内容が分かりづらかったり、社員に周知されていないことがあげられます。

問題が発生したらその原因を掘り下げて考えていく必要があります。

 

社長の思いを形に変えたものが就業規則です。うちの会社は何を守ってほしいのか? どんな人材が欲しいのか? そのために会社は何を守るのか?

心の中でどんなにいいことを思っていても相手にきちんと伝えなければ伝わりません。従業員は貴方の奥さんでも彼女でもありません。一方的に守ってほしいことを書いても駄目です。

 

 1.就業規則の整備と周知徹底をする 必要があります
就業規則を周知徹底させることが今は求められる時代です。特に守ってほしいことは小冊子などをつくり、社員に配る方法もあります。

 2.教育・研修を充実させる
入社時の研修やセミナーの実施。

 3.望ましい行動、望ましくない行動を明文化する
1の小冊子に掲載してもよいです。

 4.指導、教育・研修内容などすべて記録に残す
いつどのような指導、注意、教育・研修をしたかはもちろんですが、指導、注意の場合、始末書を提出させる事も大切です。

 

会社が違うのですから同じものは存在しないのです。

きちんと社長の思いを伝えたいと思ったら、田井中労務行政事務所へご相談ください。

 

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田井中道江 昭和41年生まれ 大分県大分市出身。中央大学 法学部卒。社会保険労務士 登録

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