本来、管理監督者への残業代の支払いは必要ありませんが、最近、多くの企業で管理監督者への未払い残業代について裁判へと発展するケースが増えてきています。

このような背景には、労働基準法に定めている管理監督者の定義を正確に理解しないまま管理監督者として取り扱っていることに原因があります。

管理監督者の要件

 1.職務内容、責任と権限

  • 経営方針の決定に参画している
  • 採用・解雇の権限がある
  • 職務内容に人事考課や労務管理が含まれる
  • 勤務割表の作成、残業命令を行う責任と権限がある   など

 2.勤務実態

  • 遅刻・早退をすることで、賃金を控除したり人事考課により、マイナス評価をされるなど不利益な取扱がされていない
  • 労働時間の使い方について自由裁量があること      など

 3.待遇

  • 職務の重要性に見合う充分な役付手当等が支給されていること  など

管理監督者には労働時間、休憩、休日に関する規制の適用を受けません。しかし、深夜業においては手当の支給が必要となります。

また、管理監督者についても安全配慮義務の一環として社員の健康管理が求められています。会社側は過重労働防止のため管理監督者への労務管理も必要です。

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田井中道江 昭和41年生まれ 大分県大分市出身。中央大学 法学部卒。社会保険労務士 登録

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