今日、労働者の権利意識は非常に高くなってきております。これに伴い、些細なことが労務トラブルとなったり、労働組合に加入し、交渉に臨むケースも出てきております。

中小企業においては労働組合の対策を取られていないところが多いかと思います。ユニオンから急に連絡がきた。どうしよう？

団体交渉の申し入れがあった場合、最初の対応を誤ると不利な条件の交渉を押し付けられ、多額な解決金を要求されかねません。きちんと会社として対応しましょう

早めのご相談をお勧めします。

労働基準監督署の調査には定期監査、申告監査、再監査があります。

定期監査−定期監査とは労働基準監督署が管轄内の会社を選び、監査を行います。

申告監査−社員または退職者からの法令違反の申告が監督署にあった場合に行われる監査で、臨検ともいいます。

再監査−定期監査、申告監査後に是正指導、是正勧告が行われても報告書の提出がない会社や法令違反を繰り返している会社に対して行われます。

労務監査のチェック項目

• 給与の支払条件、賃金規程
• 残業代の計算方法
• 労働時間の管理
• 就業規則や各規程
• 労働者名簿、賃金台帳、タイムカード
• 労働契約書の内容　　　　　　　　など　　　　　

よく指摘される労務リスク

• 残業代の計算方法と未払
• 労働条件を明示していない
• 就業規則や36協定の未提出、変更を届け出ていない
• 賃金台帳やタイムカードが保管されていない　　
• 産業医や衛生管理者が選任されていない　　　　　　など

労働基準監督官がこられたときの対処

• 真摯に対応する

　　 うそをつかない、書類の偽造など不誠実な対応は心証を悪くします。

　　 悪質と判断されれば送検されることもあります。

• 感情的にならない

　　 会社の事情や立場を主張することはかまいませんが、感情的になって

　　 言い争うことは賢明ではありません。冷静に対処しましょう。

自社の不備がある場合、きちんと法律にのっとって対応していきましょう。