会社と労働者が話し合っても問題が解決しない場合は、「あっせん」という解決方法があります 。労働者または会社どちらからでも、労働局にあっせんを申請することができます。基本的には労働者からの申し立てが多いのが現実です。 年々件数が増えています。

あっせんは労働者が申し立てを行ったとしても、会社が絶対に応じなくてはいけない制度ではありません。

どちらもがお互いに譲歩の気持ちがなければ、ここでの問題解決はありません。0円解決はありません。高額の解決も基本的にはありません。

裁判所ではないので細かい、きっちりとした証拠調べなどはしません。裁判になるとお金も時間もかかるし、労務問題で悩むより解決しようという気持ちがあるかどうかで答えは違ってきます。会社も労働者も気持ちの行き違いがあるので、応じてみるのも一つの考え方です。

ここで会社が応じない場合、労働審判が非常に敷居が低くなっていますので、労働審判に移行するケースが非常に増えています。

監督署からあっせんの申し立てが届いたら・・・・